-
czy pracodawca musi zapewnic pracownikowi transport... | "QkamCoSieDzieje" <qkam@HWDSpamerom.poczta.onet.pl>
Witam.
Jest niewielka firma, praca odbywa sie w systemie dwuzmianowym (6-14,
14-22). Z powodu spodziewanej przerwy w dostawie energii elektrycznej,
pracodwaca "zazyczyl" sobie aby druga zmiana przyszla 2h pozniej czyli na
godzine 16 i zostala do godziny 24 (czyli pelne 8h). Czy w takim wypadku
pracodawca ma obowiazek zapewnic pracownikom jakikolwiek transport/odwoz do
miejsca zamieszkania?
Firma znajduje sie w niewielkiej miejscowosci, z ktorej ostatni autobus
miejski (ktorym wiekszosc pracownikow zazwyczaj wraca do domu) odjezdza
kilkanascie minut po 22, a pozniej mozna sie stamtad wydostac jedynie
wlasnym autem, taksowka lub piechota.
Czy jakies przepisy reguluja taka sytuacje? Probowalem szukac w sieci, ale
zupelnie nie wiem jakie pytanie zadac googlom...
--
Pozdrawiam
Qkam
-
Re: czy pracodawca musi zapewnic pracownikowi transport... | "Jotte" <tjp3@wirtualna.spam.wypad.polska>
W wiadomości news:gec6oj$g1d$1@inews.gazeta.pl QkamCoSieDzieje
pisze:
> Jest niewielka firma, praca odbywa sie w systemie dwuzmianowym (6-14,
> 14-22). Z powodu spodziewanej przerwy w dostawie energii elektrycznej,
> pracodwaca "zazyczyl" sobie aby druga zmiana przyszla 2h pozniej czyli na
> godzine 16 i zostala do godziny 24 (czyli pelne 8h). Czy w takim wypadku
> pracodawca ma obowiazek zapewnic pracownikom jakikolwiek transport/odwoz
> do miejsca zamieszkania?
Nie.
A pracownik nie ma obowiązku nie wziąć w tym dniu urlopu w trybie art. 167
KP bądź nie zapaść na zdrowiu.
> Firma znajduje sie w niewielkiej miejscowosci, z ktorej ostatni autobus
> miejski (ktorym wiekszosc pracownikow zazwyczaj wraca do domu) odjezdza
> kilkanascie minut po 22, a pozniej mozna sie stamtad wydostac jedynie
> wlasnym autem, taksowka lub piechota.
> Czy jakies przepisy reguluja taka sytuacje? Probowalem szukac w sieci,
> ale zupelnie nie wiem jakie pytanie zadac googlom...
Niepotrzebnie chyba traciłeś czas. Nie ma takich przepisów, a pracodawcy nie
musi obchodzić jak dotrzesz do pracy i jak z niej wrócisz.
--
Jotte
-
Re: czy pracodawca musi zapewnic pracownikowi transport... | "Jotte" <tjp3@wirtualna.spam.wypad.polska>
W wiadomości news:gecadh$grn$1@news.dialog.net.pl Jotte
pisze:
> A pracownik nie ma obowiązku nie wziąć w tym dniu urlopu w trybie art.
> 167 KP bądź nie zapaść na zdrowiu.
Poprawka: art. 167^2
--
Jotte
-
Re: czy pracodawca musi zapewnic pracownikowi transport... | mvoicem <mvoicem@gmail.com>
Jotte wrote:
> W wiadomości news:gec6oj$g1d$1@inews.gazeta.pl QkamCoSieDzieje
> pisze:
>
>> Jest niewielka firma, praca odbywa sie w systemie dwuzmianowym (6-14,
>> 14-22). Z powodu spodziewanej przerwy w dostawie energii elektrycznej,
>> pracodwaca "zazyczyl" sobie aby druga zmiana przyszla 2h pozniej czyli na
>> godzine 16 i zostala do godziny 24 (czyli pelne 8h). Czy w takim wypadku
>> pracodawca ma obowiazek zapewnic pracownikom jakikolwiek transport/odwoz
>> do miejsca zamieszkania?
> Nie.
> A pracownik nie ma obowiązku nie wziąć w tym dniu urlopu w trybie art. 167
> KP bądź nie zapaść na zdrowiu.
[...]
> a pracodawcy
> nie musi obchodzić jak dotrzesz do pracy i jak z niej wrócisz.
A jeżeli pracodawcy to się zdarza któryś raz w tym roku (czyli
wszystkie "kacowe" już są wykorzystane), to nie ma żadnej legalnej drogi na
uniknięcie łapania stopa o północy (zakładając że np. pracownika nie stać
na taksówkę) ?
p. m.
-
Re: czy pracodawca musi zapewnic pracownikowi transport... | "Jotte" <tjp3@wirtualna.spam.wypad.polska>
W wiadomości news:gecdkh$i2i$1@news.onet.pl mvoicem
pisze:
> A jeżeli pracodawcy to się zdarza któryś raz w tym roku (czyli
> wszystkie "kacowe" już są wykorzystane), to nie ma żadnej legalnej drogi
> na uniknięcie łapania stopa o północy (zakładając że np. pracownika nie
> stać na taksówkę) ?
Obawiam się, że jednoznacznych prawnych podstaw nie znajdziemy.
Chyba, ze legalny protest pracowniczy, spór zbiorowy, negocjacje, strajk. ;)
Może w konkretnym przypadku można coś próbować kombinować na gruncie czasu
odpoczynku dobowego, zapisów umownych itp.
--
Jotte