Raporty / Roczna ochrona miejsca pracy po obniżeniu wymiaru etatu
-
2009-09-23 00:00:00Roczna ochrona miejsca pracy po obniżeniu wymiaru etatuArtykuł 186. Kodeksu Pracy (Dz.U. 1998, nr 21, poz. 94 ze zm.) w paragrafie pierwszym stanowi:
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobnizonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
23.09.2009
Paweł Szygulski
Zobacz również
- wypowiedzenie a ciaza Witam, jestem okolicznościami zmuszona złożyć wypowiedzenie w pracy z dniem 1.07. Jestem zatrudniona na pełny etat na czas nieokreślony, ale pracuję od 10 mies. także obowiązuje mnie 1-miesięczny okres wypowiedzenia....