Raporty / Krótkotrwałe aresztowanie nie jest wystarczającym powodem dla zwolnienia z pracy
-
2009-03-13 20:30:24Krótkotrwałe aresztowanie nie jest wystarczającym powodem dla zwolnienia z pracyOsoba, wobec której sąd zastosował tymczasowe zatrzymanie, może być zwolniona bez wypowiedzenia dopiero gdy czas przebywania w areszcie przekroczy 3 miesiące. W innym wypadku zwolnienie bez wypowiedzenia może nastąpić tylko pod pewnymi warunkami - podaje "Dobra Firma", dodatek do "Rzeczpospolitej".
Pracodawca może je zastosować gdy podwładny popełnił przestępstwo ścigane w postępowaniu karnym. Muszą jednak zostać spełnione 3 warunki odnośnie przestępstwa:
- musi być ono popełnione w czasie trwania zatrudnienia,
- uniemożliwia dalsze zatrudnienie na zajmowanym stanowisku,
- jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem.
W przypadku tymczasowego aresztowania dopiero po 3 miesiącach następuje automatyczne wygaśnięcie umowy z powodu nieobecności pracownika. Jednak jeśli postępowanie karne zostanie umorzone, lub gdy zapadnie orzeczenie uniewinniające, pracownik może w terminie do 7 dni od uprawomocnienia zgłosić swój powrót, a pracodawca ma obowiązek przyjąć go do pracy. Nie dotyczy to jednak przypadku, gdy postępowanie umorzono w wyniku amnestii lub przedawnienia.
13.03.2009
Paweł Szygulski
Zobacz również
- wypowiedzenie a ciaza Witam, jestem okolicznościami zmuszona złożyć wypowiedzenie w pracy z dniem 1.07. Jestem zatrudniona na pełny etat na czas nieokreślony, ale pracuję od 10 mies. także obowiązuje mnie 1-miesięczny okres wypowiedzenia....
- Nieopłacenie grzywny
- kolizja na parkingu kwalifikacja : przestępstwo z art.288k.k. może mieć zastosowanie czy nie?
- Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa? Pracownik otrzyma odprawę jeśli traci zatrudnienie z przyczyn zaistniałych po stronie pracodawcy. Ale to nie jedyny warunek.